Periaatteemme

GB Glacen tulee olla:
lähellä asiakkaita ja kuluttajia vahvoin tuotemerkein ja tuottein, jotka antavat elämyksiä ja levittävät iloa.

rajaton työpaikka, jossa tyytyväisyys saadaan aikaan virikkeiden, luovuuden ja kehityksen kautta.

kehitystä ammatillisesti ja innovatiivisesti johtava yritys.

Periaatteemme laatu ja ympäristö:

Unilever Sverige AB:n periaatteet laadun, tuoteturvallisuuden, ympäristön ja työympäristön suhteen

GB Glace on Ruotsin suurin jäätelöalan yritys. Haluamme olla lähellä asiakkaita ja kuluttajia vahvoin tuotemerkein ja tuottein, jotka antavat elämyksiä ja levittävät iloa.

Yhteisellä vastuullamme on tarjota kuluttajille ja asiakkaille turvallinen ja laadukas tuote.

Teemme toimivan laaduntakausjärjestelmämme kautta työtä ehkäistäksemme kuluttajien terveydelle koituvia riskejä.

Hyvä laatu on siksi kaikkien asia ja kaikkien vastuulla.

Otamme uusia tuotteita ja prosesseja esitellessämme huomioon tuoteturvallisuuden, ympäristövaikutukset sekä työympäristön.

Pyrimme ehkäisemään saastumista ja melua, vähentämään jätteiden määrää ja luonnon resurssien käyttöä ja tekemään näin toiminnasta kierrätyskelpoista.

GB Glace pyrkii saamaan toimintaympäristöstä onnettomuuksien suhteen riskittömän ehkäisemällä vammojen ja sairauksien syntyä.

Haluamme antaa työntekijöillemme mahdollisuuden henkilökohtaiseen kehittymiseen ja hyviin sosiaalisiin suhteisiin siten, että he viihtyvät ja toimivat työssään hyvin.

Jatkuvat parannukset laadun, tuoteturvallisuuden, ympäristön ja työympäristön suhteen ovat osa päivittäistä toimintaamme, ja työtä johdetaan tehokkaan johtojärjestelmän avulla.

Noudatamme olemassa olevaa lainsäädäntöä ja Unileverin vaatimuksia.
Otamme henkilökohtaisen vastuun laadusta, ympäristöstä ja työympäristöstä työtehtäviä suorittaessamme, ja hankimme työn tehokkaaseen suorittamiseen vaadittavat tiedot.

Olemme kaikki tietoisia sitä, että menestyksemme on täysin riippuvainen kyvystämme tyydyttää tuotemerkeillämme ja tuotteillamme kuluttajien ja asiakkaiden tarpeet päivittäin ja kaikkialla.

Työympäristö

Unilever-konserni

Yleiset säännöt ja liiketoimintaperiaatteet

Konsernijohdon esipuhe

Unilever on tunnettu siitä, että se harjoittaa liiketoimintaansa kunnioittaen kaikkia niitä ihmisiä ja yhteisöjä, joihin sen toiminta saattaa vaikuttaa. Hyvä maineemme on meille erittäin arvokas – yhtä arvokas kuin henkilökuntamme, tuotantolaitoksemme ja tuotemerkkimme.

Päätehtävämme on olla kannattava yritys, mikä tarkoittaa investointeja kasvua varten sekä tasapainoa lyhyen ja pitkän tähtäyksen intressien välillä. Siihen kuuluu myös asiakkaittemme, työntekijöittemme, osakkeenomistajiemme ja tavarantoimittajiemme huomioon ottaminen, samoin sen yhteiskunnan jossa harjoitamme toimintaamme.

Työssämme yritystaloudellisten tavoitteittemme saavuttamiseksi on tärkeää, että jokainen työntekijä ymmärtää arvomme ja toimii niiden mukaisesti ja että kaikki jakavat Unileverin perusnäkemyksen siitä, miten toimintaa tulee harjoittaa.

Liiketoimintaetiikan ja moraalin alueella on helppo tehdä korkealentoisia lupauksia, jotka eivät sen kummemmin ankkuroidu käytännön todellisuuteen. Tässä asiakirjassa esiteltävät yleiset säännöt ja periaatteet muodostavat kuitenkin itsessään perustan. On olemassa myös yksityiskohtaisempia suuntaviivoja, joita kehitetään jatkuvasti ja mukautetaan eri maiden ja konsernin yritysten tarpeiden mukaan.

Yleiset sääntömme ja liiketoimintaperiaatteemme muodostavat sen Unileverin periaatteellisen perustan, jonka haluamme viestiä teille.

Niall FitzGerald  Anthony Burgmans
Kesäkuu 2000

Liiketoimintaperiaatteet

Suhtautumistapa

Konsernin yritysten tulee harjoittaa toimintaansa rehellisesti ja kunniallisesti, kunnioittaen niitä ihmisiä ja yhteisöjä, joiden kanssa yritys on tekemisissä.

Lainkuuliaisuus

Unilever-konsernin yritysten tulee noudattaa voimassa olevia lakeja ja säädöksiä toimintamaissaan.

Työntekijät

Unilever-konsernin yritysten tulee rekrytoida, palkata ja ylentää työntekijöitä ainoastaan niiden meriittien ja osaamisen perusteella, joita kyseisten työtehtävien suorittamiseen vaaditaan.
Unilever pyrkii tarjoamaan työntekijöilleen kaikkialla maailmassa turvallisen ja terveellisen työympäristön.
Unileverissä koetaan tärkeäksi pitää yllä hyvää viestintäyhteyttä työntekijöiden kassa. Tämä tapahtuu normaalisti sisäisen yritystiedotuksen ja yhteistoimintamenettelyjen kautta.

Eturistiriidat

Unilever odottaa työntekijöiden pidättäytyvän sellaisesta yksityistoiminnasta ja taloudellisista toimista, jotka saattavat olla ristiriidassa heidän työnsä ja lojaaliuden Unileveria kohtaan kanssa. Teemme tarvittavat toimenpiteet, jotta työntekijät saavat riittävästi tietoa niistä osa-alueista, joilla tällaisia eturistiriitoja saattaa esiintyä.

Yhteiskunnallinen toiminta

Unilever ei tue poliittisia puolueita eikä anna taloudellista tukea ryhmille, joiden toimintaan kuuluu puoluepoliittisten etujen ajaminen.
Konsernin yrityksiä kehotetaan edistämään ja puolustamaan legitiimejä liiketoiminnallisia etujaan. Tämä voi tapahtua ottamalla esiin erilaisia kysymyksiä ja keskustelemalla tietyistä viranomaistoimenpiteistä ja -päätöksistä joko suoraan tai epäsuoraan sellaisten organisaatioiden kuin ammattiyhdistysten, kauppakamarien ja yrittäjäyhdistysten kanssa.
Unileveriä ja niiden tytäryhtiöitä rohkaistaan tekemään yhteistyötä hallitusten, yksityishenkilöitten, viranomaisten ja muiden yhteisöjen kanssa niillä osa-alueilla, joilla Unileverillä tytäryhtiöineen on arvokasta kokemusta, jotta nämä voisivat lausunnoin tai muilla tavoin vaikuttaa lakiehdotuksiin tai muihin sellaisiin säädöksiin, jotka saattavat vaikuttaa yrityksen oikeutettuihin etuihin.
Unileveriin kuuluvia yrityksiä rohkaistaan myös vastaamaan viranomaiskyselyihin ja muille julkisille elimille koskien sellaisia tietoja, havaintoja ja näkemyksiä, jotka ovat olennaisia yrityksen toiminnalle ja toimintaympäristölle.

Laaduntakaus

Unilever on sitoutunut tarjoamaan tuotteita, jotka ovat hintansa arvoisia sekä hinnan että laadun suhteen ja joita on turvallista käyttää tarkoitetulla tavalla.

Ympäristökysymykset

Unilever pyrkii harjoittamaan toimintaansa ympäristölle oikealla ja kestävällä tavalla. Tavoitteena on, että yrityksen prosesseilla ja tuotteilla olisi mahdollisimman vähäinen vaikutus ympäristöön ottaen huomioon toiminnan perustellut tarpeet.

Kilpailu

Unilever uskoo kovaan mutta oikeudenmukaiseen kilpailuun, ja se tukee työtä tarkoituksenmukaisen kilpailulainsäädännön aikaansaamiseksi. Työntekijät saavat tarvittavat tiedot ymmärtääkseen ja kunnioittaakseen voimassa olevaa lainsäädäntöä.

Luotettava taloudellinen raportointi

Unileverin taloudellisen raportoinnin ja asiaankuuluvien asiakirjojen on kuvailtava ja ilmaistava täsmällisesti vastaavia toimintoja. Piilotettuja tilejä tai kirjanpidossa olemattomia toimia, varoja tai saatavia ei tule olla olemassa.

Lahjukset

Unilever ei ota vastaan tai anna lahjuksia saavuttaakseen tai antaakseen liiketoiminnallisia tai taloudellisia etuja. Unileverin työntekijät ohjeistetaan torjumaan poikkeuksetta ja välittömästi tarjoukset tai vaateet tällaisten lahjusten suhteen.

Soveltaminen

Nämä yleiset säännöt ja liiketoimintaperiaatteet ovat voimassa konsernin yrityksissä kaikkialla maailmassa. Jos Unilever on osaomistajana toisessa projektissa tai vastaavassa, tulee näitä sääntöjä ja periaatteita soveltaa aktiivisesti. Tämä vaikuttaa mitä suurimmassa määrin yrityksen päätökseen olla mukana tällaisessa toiminnassa.

Noudattaminen

Unileverin hallitus vastaa siitä, että kaikki työntekijät välittävät ja noudattavat näitä yleisiä sääntöjä ja liiketoimintaperiaatteita ja ymmärtävät ne. Hallitus varmistaa riippumattomin sisäisin tarkastuksin, että sääntöjä ja periaatteita noudatetaan.
Unileverin hallitus ei kritisoi paikallista yritysjohtoa mahdollisista liiketoiminnallisista tappioista, jotka ovat seurausta siitä, että näitä sääntöjä ja periaatteita on noudatettu. Samalla tavoin Unileverin hallitus sitoutuu valvomaan, ettei ketään työntekijää kohdella negatiivisesti, jos hän ilmoittaa hallitukselle tai yritysjohdolle, että sääntöjä ja periaatteita on loukattu tai epäillään loukatun.
Tässä asiakirjassa käytetään ilmauksia ”Unilever”, ”Unilever-konsernin yritys”, ”yritys” ja vastaavia helpottamaan viittauksia moniin yksittäisiin yrityksiin, joista muodostuu Unilever N.V., Unilever PLC ja niiden vastaavat tytäryhtiöt. ”Unileverin hallituksella” tarkoitetaan Unilever N.V:n ja Unilever PLC:n hallituksen jäseniä.
© Unilever N.V./Unilever PLC.
Lisäkappaleita asiakirjasta voi tilata Ruotsin Unileverin tiedotusosastolta.